本報訊（恒源發(fā)電公司 呂改旭）12月18日上午9時，恒源發(fā)電公司在辦公室二樓召開了關(guān)于答復(fù)大學(xué)生座談會職工所提意見和建議的討論交流會，公司總經(jīng)理孟彪、副總經(jīng)理徐玉忠、副總經(jīng)理莊五牛、各部門負責(zé)人及各專業(yè)大學(xué)生代表參加了會議，會議由副總經(jīng)理徐玉忠同志主持。
       會議就11月29日、30日集團公司孫總召集的大學(xué)生座談會上，大學(xué)生職工對公司管理工作所提的意見和建議進行了逐條答復(fù)。職工所提的意見主要體現(xiàn)在生產(chǎn)管理工作方面，包括建議公司改善工作環(huán)境、加強組織職工培訓(xùn)、實施看板管理、獎懲并重、建立公平合理的崗位晉升機制、規(guī)范管理工作等。除此之外，職工們還就個人生活方面對公司后勤管理工作提出一些建議和訴求。通過這些意見和建議，可以看出廣大職工確實能夠以主人翁的責(zé)任感為公司的發(fā)展諫言獻策。公司相關(guān)負責(zé)人根據(jù)職工所提意見和建議的可操作性，已采納或可采納的意見給予了回復(fù)，對因客觀條件限制，無法采納的意見和建議進行了解釋。會上，孟總鼓勵與會的大學(xué)生職工積極踴躍參與討論，繼續(xù)為公司各方面管理工作多提寶貴意見，會議在一片融洽活躍的氛圍中進行著。
       大學(xué)生職工是公司寶貴的人才資源，是公司持續(xù)發(fā)展的希望與后盾。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視聆聽大學(xué)生職工對公司各方面管理工作的建議,除了以會議形式召集大學(xué)生職工進行討論交流外，還特別創(chuàng)建了總經(jīng)理電子郵箱，以建立公司領(lǐng)導(dǎo)與各位職工之間良好有效的溝通渠道，更好地聆聽職工訴求，在提高公司管理水平的同時發(fā)掘人才，以奠定公司持久永續(xù)發(fā)展的良好基礎(chǔ)。