本報(bào)訊（人力資源部 于虎朝）為了強(qiáng)化職能監(jiān)管工作，及時(shí)、清晰掌握各廠礦人力資源狀況，人力資源部近期積極推進(jìn)報(bào)表系統(tǒng)管理思路。
       人力資源報(bào)表是人力資源管理中的基礎(chǔ)工具，承載著人力資源信息的匯集、監(jiān)督重任，使人力資源部門能夠及時(shí)掌握各單位的用人狀況和人力資源政策執(zhí)行情況，能夠幫助集團(tuán)清楚公司整個(gè)人力資源的分布狀況，如年齡分布、學(xué)歷分布、離職情況、請(qǐng)假情況、薪酬把握水平等。同時(shí)，系統(tǒng)報(bào)表管理思路，也有助于各廠礦完善自己的人力資源管理工作，清晰掌握自身的人力狀況，從而科學(xué)地進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。
       此次報(bào)表系統(tǒng)的建立，人力資源部結(jié)合公司實(shí)際共制定了包括《人事月報(bào)表》、《招聘計(jì)劃表》、《離職統(tǒng)計(jì)表》、《人員異動(dòng)審批表》、《轉(zhuǎn)正審批表》等14套表格。隨著工作的深入，人力資源報(bào)表還將進(jìn)一步完善，以更好地支持人力資源管理職能的發(fā)揮。