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4月16日，以“展示自我，成就未來”為主題的模擬競聘活動在恒源發(fā)電公司二樓會議室拉開帷幕，本次模擬競聘活動共分為五個小組進行，分別為高級管理組、發(fā)電企業(yè)管理組、煤礦企業(yè)管理組、園區(qū)企業(yè)管理組、綜合后勤管理組，公司員工將根據(jù)每個組的競聘要求選擇適合自己競聘的崗位進行報名競聘，通過競聘演講、現(xiàn)場答辯、員工考核三個環(huán)節(jié)比拼，評選出較優(yōu)秀的崗位人選， 4月20日，持續(xù)了五天的模擬競聘活動最終圓滿結束。公司人力資源部也根據(jù)本次活動的結果做了一些人事上的相關調整。
恒源集團歷來重視人才的招聘與選撥，早在公司成立初期就一直在招募社會有識之士，邀其加入恒源集團建設發(fā)展的大家庭來。公司決策者高瞻遠矚，近年來，開通了校園招聘渠道，源源不斷的為公司輸送新鮮血液。招聘大學生，這些滿腔熱血、青春年華的學生們，給企業(yè)帶來了一股朝氣與活力。據(jù)最新統(tǒng)計恒源集團現(xiàn)有大學?？茖W歷以上者占公司總數(shù)的27.3%，本科以上學歷者約占公司總數(shù)的10%。
對現(xiàn)有的人才資源如何合理配置，選撥到合適的崗位上，人盡其才、人崗匹配，這是擺在管理者面前的一個難題。此前，恒源也在不斷探索，并取得了一些顯著的成效，2015年1月份公司人力資源部組織的關于競聘趙家梁煤礦三一煤井礦長助理等崗位的競聘活動得到了大家的一致認可。
一般來說，在傳統(tǒng)的人力資源狀況信息中，只包括一些簡單的人員信息，這些信息無法全面準確的反映人員的素質狀況，更難以判斷組織當前的人員狀況能否滿足未來發(fā)展的需要。通過競聘可以為競聘人員建立能力水平、個人特點以及心理素質方面的檔案，便于今后人事管理中實現(xiàn)人崗匹配，更加合理地為員工調配工作。當掌握了現(xiàn)有部分人員的總體能力結構和特點后，公司高層管理者能夠很熟悉地對該組織的運作情況進行了解，從而也為新的決策提供依據(jù)。
最后希望恒源集團的明天更加美好，同時也號召廣大員工為恒源夢的實現(xiàn)努力奮斗！
(文/人力資源部 薛勇)
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