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11月18日起，由董事長(zhǎng)孫志忠任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理張?jiān)霾?、董永浩任副組長(zhǎng)，公司人力資源部、督查室、企管部、安健環(huán)部部分人員為成員組成的考評(píng)小組將陸續(xù)深入到各單位，全面開展公司2014年員工任職考評(píng)工作。本次考評(píng)工作預(yù)計(jì)將持續(xù)到12月上旬，共計(jì)20余天。
本次考評(píng)工作根據(jù)考評(píng)對(duì)象的不同，分三種類別分別組織實(shí)施，具體為“管理人員”、“大學(xué)生員工”、“一般崗位工作人員”。管理人員考評(píng)將通過述職會(huì)議、群眾談話、綜合打分等方式進(jìn)行；大學(xué)生員工考評(píng)將通過工作能力考查、群眾談話等方式進(jìn)行考評(píng)；一般崗位工作人員由各廠礦自行組織進(jìn)行。公司人力資源部負(fù)責(zé)本次考評(píng)工作的開展及考評(píng)結(jié)果的匯總、成績(jī)公布、考評(píng)意見的反饋、處理等工作。
本次考評(píng)工作旨在改進(jìn)工作作風(fēng)，提高員工工作效率，促進(jìn)公司進(jìn)一步發(fā)展壯大。據(jù)悉，本次考評(píng)將對(duì)被考核人員的考核結(jié)果在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，并對(duì)考核得分比較低、群眾意見比較大的管理人員，在報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后，給予誡勉談話、調(diào)崗、降職、解除管理職務(wù)等懲戒。
（文/編輯部 蘭雪艷）
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