為客觀評(píng)價(jià)員工工作成效，強(qiáng)化績(jī)效管理，集團(tuán)公司于12月13日至12月22日開展了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及本部員工和下屬各單位經(jīng)理辦（礦長(zhǎng)辦）成員的2021年度任職考評(píng)工作。本次考評(píng)工作由組長(zhǎng)副總經(jīng)理李世杰帶隊(duì)，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、安健環(huán)部、銷售部、企管部、人力資源部和督查室共同參與完成。

13日上午8:30，集團(tuán)公司監(jiān)事長(zhǎng)王勝勇和考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組一行抵達(dá)了本次任職考評(píng)第一站——趙家梁煤礦三一煤井。礦各科室（區(qū)隊(duì)）副職及以上非帶班下井管理人員及財(cái)務(wù)、銷售和行政人員均到會(huì)參加了本次任職考評(píng)會(huì)。首先，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組強(qiáng)調(diào)了本次考評(píng)注意事項(xiàng)，要求參與考評(píng)談話及打分人員須本著實(shí)事求是的原則，對(duì)述職人員進(jìn)行公平公正的評(píng)價(jià)打分。接著，進(jìn)行了任職考評(píng)第一項(xiàng)工作——考評(píng)談話，這是今年任職考評(píng)工作中的一大新亮點(diǎn)。考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組共分為4個(gè)談話小組，一共對(duì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取的12名員工進(jìn)行總時(shí)長(zhǎng)為90分鐘的考評(píng)談話。談話圍繞《工業(yè)企業(yè)（服務(wù)類企業(yè)）主要領(lǐng)導(dǎo)2021年度任職考評(píng)談話表》主要提綱展開，采取360度考評(píng)談話方式，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、班組管理、企業(yè)文化、廉潔自律及合理化建議等方面。考評(píng)談話結(jié)束后進(jìn)行任職考評(píng)第二項(xiàng)工作——述職考評(píng)。各考評(píng)述職對(duì)象重點(diǎn)闡述了本年度工作亮點(diǎn)、缺點(diǎn)（安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策等方面）及原因并提出改進(jìn)辦法，闡明了下一年度工作思路及具體措施。打分人員根據(jù)考評(píng)對(duì)象的述職和日常管理，進(jìn)行了綜合考評(píng)打分。今年的《綜合考評(píng)表》在分值上一改往年的百分制，而是將總分直接設(shè)置為20分，加大了分值差，從而較為客觀的反映出綜合考評(píng)得分的差異化，這也是今年任職考評(píng)工作中的又一大新亮點(diǎn)。   

監(jiān)事長(zhǎng)在會(huì)上做了重要講話，他首先分析了新形勢(shì)下煤炭行業(yè)的發(fā)展與問題，表示舉行礦主要領(lǐng)導(dǎo)年度任職考評(píng)會(huì)主要任務(wù)就是在認(rèn)真聽取述職的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)談話，對(duì)大家進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。大家務(wù)必要認(rèn)識(shí)到集團(tuán)公司對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面綜合考評(píng)的重要性和必要性，所有人員務(wù)必在日常工作中做好自考自評(píng)，緊抓安全生產(chǎn)管理，努力帶好隊(duì)伍，全面提升煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。組長(zhǎng)李世杰在考評(píng)會(huì)最后強(qiáng)調(diào)，本次年度任職考評(píng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，對(duì)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任職考評(píng)是進(jìn)一步強(qiáng)化用人導(dǎo)向，是鼓勵(lì)大家勇于干事、奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男枰?，也是積極發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的有效途徑，通過客觀公正的綜合考評(píng)，最終將考評(píng)結(jié)果運(yùn)行到實(shí)踐管理中去，有利于提高各單位綜合管理水平，更好地推動(dòng)工作又好又快完成。

今年考評(píng)工作中的兩大亮點(diǎn)也深受大家的好評(píng)和認(rèn)可。一是《綜合考評(píng)表》分值設(shè)置簡(jiǎn)潔明了，便于員工打分核算；二是考評(píng)談話內(nèi)容新穎、效果明顯，能更直接有效的反映出問題，而且通過考評(píng)談話反饋也讓每個(gè)管理者意識(shí)到自身客觀存在的問題，從而便于在今后的工作中不斷改進(jìn)。

本次年度任職考評(píng)會(huì)全面結(jié)束后，結(jié)合考評(píng)文件相關(guān)要求，將由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一核算匯總數(shù)據(jù)，最終將年度任職考評(píng)結(jié)果和考評(píng)談話報(bào)告報(bào)送集團(tuán)公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)和集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。                            

受新冠疫情影響，城固酒業(yè)、西安辦事處和汽車銷售公司的考評(píng)工作暫緩。

（圖&文 集團(tuán)公司  李一飛）